Betriebsrat

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

mit der Wahl zum Betriebsrat der VIA haben wir eine verantwortungsvolle Aufgabe übernommen, an die wir mit viel Engagement, Überzeugung und Ehrgeiz herangehen. Als Eure Interessenvertreter ist es unsere Aufgabe, stets diskret und nach bestem Wissen und Gewissen zu handeln.

Unsere Ziele

  • Interessen vertreten
  • Konflikte lösen
  • Rechte durchsetzen

Wir stehen Euch gerne zu den Sprechzeiten oder nach Vereinbarung zu Beratungsgesprächen zur Verfügung

Betriebsratbüro
Landecker Str. 1
36251 Bad Hersfeld
Mail: Betriebsrat@via-badhersfeld.de

Mitglieder

Siegfried Schaar
Betriebsratsvorsitzender
Klaustor 3
36251 Bad Hersfeld
Tel.: 06621 87 6213
Mail: siegfried.schaar@hef-rof.de

Evelyn Süß
stellv. Betriebsratsvorsitzende
Klaustor 3
36251 Bad Hersfeld
Tel.: 06621 87 6235
Mail: evelyn.suess@via-badhersfeld.de

Tina Bunkofer
Landecker Str. 1
36251 Bad Hersfeld
Tel.: 06621 640 21 25
Mail: tina.bunkofer@via-badhersfeld.de


Steve Sinner
Landecker Str. 1
36251 Bad Hersfeld
Tel.: 06621 6402122
Mail: steve.sinner@via-badhersfeld.de

Klaus-Dieter Stahr-Zimmermann
Landecker Str. 1
36251 Bad Hersfeld
Tel.: 06621 6402119
Mail: klaus-dieter.stahr-zimmermann@via-badhersfeld.de

Schwerbehindertenvertretung

Tanja Fiedler
Klaustor 3
Telefon: 06621 87 6210
E-Mail: tanja.fiedler@hef-rof.de

Die wichtigste Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung (SBV) ist es, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb oder die Dienststelle zu fördern. Dafür verpflichtet der Gesetzgeber die SBV ausschließlich die Interessen der schwerbehinderten Menschen zu vertreten und ihnen beratend und helfend zur Seite zu stehen.

Dazu biete ich Ihnen Beratung und Unterstützung an:

  • bei Mitarbeitergesprächen
  • bei Anträgen an das Versorgungsamt zur Feststellung einer Behinderung und ihres Grades
  • bei Anträgen auf Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit

und informiere Sie gerne:

  • über Nachteilsausgleiche für schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeiter
  • über die  Möglichkeit des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
  • über generelle Fragen des Schwerbehindertenrechts

Ich unterliege der Schweigepflicht und sichere Ihnen absolute Vertraulichkeit der Gespräche zu.