Betriebsrat

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

mit der Wahl zum Betriebsrat der VIA e.V. haben wir eine verantwortungsvolle Aufgabe übernommen, an die wir mit viel Engagement, Überzeugung und Ehrgeiz herangehen. Als Eure Interessenvertreter ist es unsere Aufgabe, stets diskret und nach bestem Wissen und Gewissen zu handeln.

Unsere Ziele

• Interessen vertreten
• Konflikte lösen
• Rechte durchsetzen

Wir stehen Euch gerne zu den Sprechzeiten oder nach Vereinbarung zu Beratungsgesprächen zur Verfügung

Betriebsratbüro
Landecker Str. 1
36251 Bad Hersfeld
Mail: Betriebsrat@via-badhersfeld.de

Neu: Informationen zur Schwerbehindertenvertretung als PDF zum Download

Mitglieder

	Heike Stippich Klaustor 3 36251 Bad Hersfeld Tel.: 06621 8753 32 Mail: heike.stippich@hef-rof.de freitags: 09:00 Uhr – 10:00 Uhr
	Harry Möller Landecker Str. 1 36251 Bad Hersfeld Tel.:   06621 64021 22 Mobil: 0151 108513 22 Mail: harry.moeller@via-badhersfeld.de
	Irene Schneider Leinenweberstraße 1 36251 Bad Hersfeld Tel.: 06621 9441 20 Mail: irene.schneider@via-badhersfeld.de
	Barbara Schweitzer Geistalweg 9 36251 Bad Hersfeld Mobil: 0151 108513 36 Mail: job.coach@gs-geistal.de
	Martin Zulauf Friedhofsweg 36251 Bad Hersfeld Mobil: 0151 105813 34 Mail: holzwerkstatt@via-badhersfeld.de

Schwerbehindertenvertretung

Sabine Senitz Projekt: Schulsozialarbeit an Grundschulen Telefon: 0151-10851331 E-Mail: sabine.senitz@via-badherseld.de

Die wichtigste Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung (SBV) ist es, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb oder die Dienststelle zu fördern. Dafür verpflichtet der Gesetzgeber die SBV ausschließlich die Interessen der schwerbehinderten Menschen zu vertreten und ihnen beratend und helfend zur Seite zu stehen.

Dazu biete ich Ihnen Beratung und Unterstützung an:

• bei Mitarbeitergesprächen
• bei Anträgen an das Versorgungsamt zur Feststellung einer Behinderung und ihres Grades
• bei Anträgen auf Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit

und informiere Sie gerne:

• über Nachteilsausgleiche für schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeiter
• über die  Möglichkeit des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• über generelle Fragen des Schwerbehindertenrechts

Ich unterliege der Schweigepflicht und sichere Ihnen absolute Vertraulichkeit der Gespräche zu.